Egy üres gyári pozíció drága. Minden nap, amit egy gép mellett dolgozó szék üresen tölt, termeléskiesés vagy túlóra máshol. A hagyományos csatornákon egyre nehezebb elérni a megfelelő jelölteket.
Miért nem hoz eredményt a hirdetés?
A probléma ritkán az, hogy nincs elég ember. A leggyakrabban a hirdetés nem jut el azokhoz, akik valóban állást keresnek. Az általános portálokon a gyári állások elvesznek a sok más kategória közt. A másik tipikus hiba: annyira általános a szöveg, hogy a jelölt nem tudja megítélni, megéri-e jelentkezni.
Mit írj a hirdetésbe?
- Bruttó bér vagy sáv (a konkrétum nélküli "versenyképes bér" nem működik)
- Műszakrend (kétváltásos, háromváltásos, hétvégével vagy anélkül)
- Pótlékok és bónuszok (jelenléti bónusz, éjszakai pótlék, SZÉP-kártya)
- A munkavégzés helye és az elérhető buszjárat
- Betanítás: kell-e tapasztalat, vagy betanítanak
Hol hirdess, hogy elérd a gyári munkásokat?
Az általános portálok nem mindig a legjobb csatorna kétkezi ipari munkásokra. A gyári munkát keresők jelentős része Facebookon és csoportokban keres, ismerősei ajánlásában bízik, és célzott iparági felületet használ.
A gyarimunkas.hu azért jött létre, hogy a gyári és ipari munkásoknak saját csatornájuk legyen. A platform kimondottan betanított munkásoknak, CNC-gépkezelőknek, hegesztőknek, targoncásoknak és operátoroknak szól, és aktív Facebook-közösség tartozik hozzá. A hirdetésed ott jelenik meg, ahol az állást kereső gyári munkások tényleg keresnek, nem elvegyülve irodai és IT-állások között.
Gyors betöltés az első 48 órában
- Jelölj ki egy kontaktszemélyt, aki gyorsan visszahív. Aki hamarabb hív, annak van előnye.
- Első körben telefonos szűrés, csak utána személyes meghívó.
- Aktiváld a belső referencia-programot a hirdetéssel párhuzamosan.
- Gyorsítsd az onboarding papírmunkáját, sok jelölt a lassú szerződéskötésnél vész el.
Megtartás: a legjobb toborzási stratégia
A legolcsóbb felvétel az, amit nem kell fél év múlva megismételni. Ha alacsony a megtartás, menj vissza az okokhoz: fizetés, bánásmód, műszakrend, előmenetel, betanítás. Az első 90 napban rendszeresen kérdezz vissza: rendben van-e minden. A megbecsült, tisztességesen fizetett gyári munkás hosszú ideig marad.